Cette semaine nous avons pu toucher du doigt des axes de travail concrets pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail, et redonner du sens au travail :
- Socle incompressible de la démarche : s’appuyer sur le dialogue social et sur la puissance de l’intelligence collective, aux étapes stratégiques comme pour de la résolution de problèmes, pour donner de la perspective au quotidien ;
- Prendre en compte les besoins et aspirations individuelles : soigner ses entretiens annuels et sa gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sens large pour stimuler, donner de la visibilité et accompagner les trajectoires professionnelles ;
- Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : tendre vers la flexibilité dès que cela est possible en plaçant opportunément le curseur en fonction des contraintes de votre activité et des besoins de vos salariés.
Si vous êtes convaincu par l’intérêt de ces démarches, que vous les appliquez déjà ou êtes prêts à les expérimenter, vous verrez sans doute très rapidement les bénéfices en terme d’épanouissement de vos collaborateurs, d’attachement à l’entreprise.
Ils deviendront alors les premiers ambassadeurs de votre marque employeur.
Cette composante de votre marque qui peut :
- attirer les talents, et donc considérablement faciliter le (parfois) long et tortueux chemin du recrutement ;
- stimuler vos collaborateurs, fiers de contribuer à un projet qu’ils ont co-construit, auquel ils adhérent et dans lequel se projettent …
- fidéliser vos équipes, qui attendent désormais, par-dessus tout, que leur emploi leur laisse la liberté de vivre davantage selon leur rythme, de passer du temps avec leurs proches, de prendre soin de leur santé physique et morale.
Si vous parvenez à de telles réussites, ne vous privez pas de communiquer dessus. Il est même possible d’aller jusqu’à une démarche de labellisation (il existe des labels spécifiques QVT (label QRS, Positive Workplace, Great Place To Work …).
La voie royale pour structurer votre démarche, et optimiser votre impact positif en tant qu’employeur !
